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06 de octubre de 2008 - 15:46

Sólo una de cada cien empresas aprovecha la bonificación de la Seguridad Social en formación

Sólo una de cada cien pequeñas y medianas empresas (pymes) de Canarias con menos de cien trabajadores aprovecha las bonificaciones de la Seguridad Social para formar a su plantilla. El dato hecho público por el Grupo Femxa contrasta con la media nacional, que cifra en un 9 por ciento el número de pequeñas empresas españolas que sí se benefician de esas ayudas.

"El hecho de que las pymes canarias aprovechen la bonificación en las cuotas a la Seguridad Social para destinarla a formación para mejorar la cualificación de sus trabajadores puede suponer un aumento de la productividad, lo que se materializa también en un incremento en la rentabilidad de la compañía que, a su vez, incide directamente en la cuenta de resultados", indica en una nota el Grupo Femxa, organización dedicada a la formación y con oficinas en la Comunidad Canaria., que cita datos de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

El Grupo Femxa alerta de que a esta situación se añade el hecho de que" hasta un 90% de las pymes españolas desconocen que disponen de fondos públicos para ofrecer formación a sus empleados". La nota destaca también que, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), "hay una relación directa entre formación y competitividad, estando los 6 países con mayor participación en formación de la OCDE entre los 10 más competitivos del mundo".

La nota explica que "mientras que en Dinamarca, que es el 3º país más competitivo del mundo, la participación en formación continua de sus trabajadores es de más del 45%, en España no llega al 10%, ocupando el puesto número 29 del Ranking mundial de competitividad", según la consultora, que cita fuentes de la OCDE.

El Grupo Femxa advierte de que " en tiempos de crisis y en condiciones de incertidumbre económica, como la que existe actualmente en España, la formación se posiciona como un pilar fundamental para aumentar la cualificación de los trabajadores (especialmente en las pymes) y conseguir que estas empresas sean más rentables ", al tiempo que explica que "aplicar una política de formación adecuada en la pyme contribuye a mejorar su modelo de productividad y diferenciación, ganando por tanto en competitividad ".

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